1. 為甚麼要固定比例.？事關工作權，有無違憲?
2. 不論政府體制與民間企業體制的差異性，能否全面類比。想知道現有那幾家民營企業不問績效，每年一律固定比例淘汰員工?(而工會無異議?)
3. 現有的考核已有淘汰機制，無法有效執行，問題出在那裡？
4. 考試院說民意支持此項制度，那何不調查是否也支持公、民機構全體實施?
5. 試問不贊成廢死刑者的民意為多數，那就可立法要求每年判死刑的案件固定占一定比例嗎?達不到的法官要資遣?達不到一定比例的破案率，司法人員要資遣，可以嗎？
6. 改變非等同改革。陋規需革新，窮變需能通達。史料可稽，變革之間，有權有勢者宜慎思!!
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